DAS PROJEKT
ANGEBOTE FÜR BESCHÄFTIGTE & FÜHRUNGSKRÄFTE
ANGEBOTE FÜR BETRIEBE
MITARBEITEN – MITGESTALTEN
ANSPRECHPARTNERINNEN
KOOPERATIONSPARTNERIN

Das Projekt

Frauen stärken das Handwerk – 125 Wege und Chancen

Kurzbeschreibung

„Frauen stärken das Handwerk – 125 Wege und Chancen“ ist ein Projekt der k.o.s GmbH, das im Sinne der nachhaltigen Bindung von Frauen im Berliner Handwerk antritt, einerseits Frauen durch Qualifizierungsangebote zu fördern und andererseits durch Beratungsangebote für Berliner Handwerksbetriebe gleichstellungsförderliche Arbeitsbedingungen zu erkennen, zu entwickeln und einzuführen. So bietet das Handwerk 125 anerkannte Ausbildungsberufe, die wiederum verschiedene Entwicklungswege und -chancen bieten.

Für ein Personalmanagement und eine Arbeitsorganisation, die die Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern ermöglichen, sehen wir die Unternehmenskultur im Betrieb als zentralen Ausgangs- und Ansatzpunkt.

Unser Blick ist dabei nicht defizit-, sondern potenzialorientiert. So werden vorhandene Ansätze aufgegriffen und gemeinsam weiterbearbeitet. Transferziel ist, gemeinsam mit den beteiligten Akteuren ein Gütesiegel zur Chancengleichheit im Handwerk zu initiieren und umzusetzen.

Aufgaben und Ziele

Ziel des Projekts ist die Verbesserung der Aufstiegs- und Entwicklungschancen von Frauen im Berliner Handwerk. Dafür soll sowohl die individuelle als auch die betriebliche Handlungskompetenz gestärkt werden. Letzteres meint die Fähigkeit von Betrieben (hier: Inhaberinnen und Inhaber, Führungskräfte und Mitarbeitende), gleichstellungsrelevante Rollenstereotypen zu überwinden und ein gemeinsames Verständnis von gleichstellungsfördernden Rahmenbedingungen zu erarbeiten und nachhaltig umzusetzen. Nur so kann es, aus Sicht des Projekts gelingen, einen kulturellen Wandel in den Betrieben anzustoßen und vorzeitigen Vertragslösungen vorzubeugen.

Auf individueller Ebene will das Projekt Frauen im Handwerk unterstützen und motivieren, individuelle Karrierewege zu beschreiten und durch Qualifizierungen Aufstieg zu wagen. Als Transferziel werden in Kooperation mit dem UFH Landesverband Berlin sowie einem paritätisch besetzten Beirat gemeinsame Leitlinien zur Chancengleichheit im Handwerk entwickelt und verabschiedet.

Die Leitlinien formulieren ein gemeinsames Verständnis zum Thema Gleichstellung und definieren handlungsverpflichtende Maßnahmen.

Die Ziele im Überblick:

      • Sensibilisierung von Fach- und Führungskräften im Handwerk für das Thema Gleichstellung
      • Qualifizierungsangebote für Frauen im Handwerk
      • Sichtbarmachung von Best Practice Beispielen (Leuchttürmen) für/von Betrieben und Beschäftigten im Handwerk
      • Netzwerkarbeit für und mit Frauen im Handwerk
      • Gütesiegel zur Chancengleichheit im Handwerk

Kooperationspartnerin
Das Projekt wird in Kooperation mit dem Landesverband Berlin Unternehmerfrauen im Handwerk e. V. durchgeführt.
Die Senatsverwaltung für Arbeit, Integration und Frauen zu Berlin – Abteilung Frauen und Gleichstellungspolitik unterstützt das Projekt.

Laufzeit
01.02.2016 – 31.12.2018

Auftraggeber
Das Projekt wird im Rahmen der ESF-Sozialpartnerrichtlinie „Fachkräfte sichern: weiter bilden und Gleichstellung fördern“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfonds gefördert.

Angebote für Beschäftigte und Führungskräfte

Botschafterinnen und Botschafter

Die Botschafterinnen und Botschafter im Projekt sind selbst Fach- oder Führungskräfte im Handwerk. Sie geben ihre Erfahrungen in Form der Teilnahme an den Qualifizierungen, Netzwerktreffen, in Form von Betriebsbesuchen etc. weiter.

Die Botschafterinnen bzw. Botschafter im Projekt zeichnet aus, dass sie eine „Botschaft“ zum Thema Gleichstellung im Handwerk mitbringen und diese in einem Netzwerk teilen möchten, damit andere davon profitieren können. Das können Erfahrungen zu Entwicklungsmöglichkeiten sein, aber auch zum Arbeiten in einem eher männerdominierten Berufsfeld etc. Welche Hürden gilt es zu überwinden? Wo kann ich ggf. Unterstützung erfahren? Die Themen sind so vielfältig wie das Handwerk und seine Entwicklungsmöglichkeiten selbst.

FLYER FÜR BOTSCHAFTERINNEN UND BOTSCHAFTER HERUNTERLADEN
ZUM PROFIL DER BOTSCHAFTERINNEN UND BOTSCHAFTER

Seminare für Handwerkerinnen – Gleichstellungslotsinnen

Das Angebot richtet sich an Frauen, die am Anfang ihres Berufslebens stehen, im Handwerk tätig sind und sich beruflich weiterentwickeln möchten. Die Seminarreihe umfasst vier Module, die in Kombination oder wahlweise auch einzeln belegt werden können. Die Inhalte der Module ergeben sich aus den gemeinsam erarbeiteten Leitlinien des Projektes. Die ausgebildeten Lotsinnen sollen die Ideen der Leitlinien in ihre Betriebe tragen, dort Ansprechpartnerinnen sein und bei der Umsetzung mitwirken; bis hin zur Erreichung des Gütesiegels.

FLYER FÜR LOTSINNEN

ZIELE DER MODULE

  • Stärkung der Selbst- und Handlungskompetenz
  • Vorbereitung auf mögliche Führungsaufgaben
  • Aufbau eines persönlichen Netzwerkes; Austausch mit erfahrenen Handwerkerinnen und Handwerkern (Botschafterinnen und Botschafter)

METHODE

Die Seminarreihe besteht aus vier Modulen, die in Kombination oder wahlweise auch einzeln belegt werden können. Fachlicher Input und praktische Übungen wechseln sich ab und werden durch Praxisberichte der Botschafterinnen und Botschafter ergänzt. Ergänzend zu den Präsenzphasen bietet ein Online-Forum Möglichkeit zum Austausch.

ORT

Alle Seminare finden in den Räumen der WeiberWirtschaft eG in Berlin-Mitte statt.

Das Seminarangebot und alle Projektleistungen sind für Frauen aus Berliner Handwerksbetrieben kostenfrei. Voraussetzung ist, dass Sie in einem Kleinstbetrieb beschäftigt sind.

ANMELDUNG

Zur Anmeldung verwenden Sie bitte das Anmeldeformular.

ZUM ANMELDEFORMULAR

DIE MODULE IM ÜBERBLICK


Wollen – Betriebliche Chancengleichheit – Worauf kommt es an?
Was meint Chancengleichheit?
Warum ist Unternehmenskultur wichtig?
Warum sollte ich das Wissen?
Eigene Erfahrungen reflektieren


Wissen – Maßnahmen und Instrumente der Chancengleichheit kennen lernen und anwenden
Führungs- und Unternehmenskultur
Arbeitszeitgestaltung
Vereinbarkeit Beruf und Privatleben
Personalentwicklung etc.


Können – Karrierepfade im Handwerk – berufliche Ziele erreichen und den eigenen Weg gestalten
Zeit- und Stressmanagement
Unterstützende Arbeitstechniken
Welche Unterstützungsangebote gibt es in Berlin?
Fördermöglichkeiten etc.


Dürfen – Das kleine 1×1 erfolgreicher Kommunikation
Kommunikationstechniken
Selbst- und Fremdwahrnehmung
Selbstpräsentation
Kommunikation in Konfliktsituationen etc.

Überbetriebliche Coachings

Zusätzlich zur Seminarreihe bietet das Projekt den Gleichstellungslotsinnen die Möglichkeit, an überbetrieblichen Coachings für Fach- und Führungskräfte des Berliner Handwerks teilzunehmen. Hier vertiefen sie ihr Wissen und ihre Erfahrungen zu selbstgewählten Themenfeldern praxisnah und erweitern ihr Netzwerk. Die Termine der überbetrieblichen Coachings werden mit den Teilnehmerinnen der Seminarreihe abgestimmt und finden voraussichtlich im September und Oktober statt. Nähere Informationen stellen wir Ihnen in Kürze zur Verfügung.

Angebote für Betriebe

Handwerksbetriebe, insbesondere Kleinstbetriebe sind einer großen Konkurrenz um gut qualifiziertes Personal ausgesetzt. Allein durch wirtschaftliche Anreize lässt sich diese Lücke nicht schließen.

Untersuchungen zeigen, die Arbeitgeberattraktivität lässt sich vor allem durch nicht-monitäre Anreize steigern und damit qualifiziertes Personal nachhaltig binden. Das gilt für Frauen wie auch für Männer. Angebote, die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen, eine persönliche Entwicklung fördern, aber auch gesundheitliche Aspekte der Arbeitsorganisation einbeziehen stehen dabei hoch im Kurs. Kleinstbetriebe haben dabei große Vorteile gegenüber Großbetrieben: die Kommunikationswege sind kurz, Entscheidungen können schneller und unbürokratischer getroffen werden. Hier liegt die große Chance aber auch Herausforderung zugleich. Oft fehlen personelle Kapazitäten, um gute Ideen tatsächlich zu realisieren.

FLYER FÜR BETRIEBE

Angebot für Handwerksbetriebe

Das Angebot richtet sich an Betriebe, die Veränderungen anstoßen wollen, um Fachkräfte zu binden, Chancengleichheit zu fördern und damit ihre Arbeitgeberattraktivität zu steigern. Mit individuellen Vor-Ort-Beratungen unterstützen wir Sie dabei, vorhandene Ansätze auszubauen und neue Strukturen einzuführen. Unser Blick ist dabei potenzialorientiert. Frei nach dem Motto: in kleinen Schritten zum Erfolg, dieser muss aber sichtbar werden. Themenfelder sind z. B. Arbeitsklima, Führungskultur, Kommunikation, Gestaltung von Arbeitsorganisation und Arbeitszeit, Work-Life-Balance sowie Personalentwicklung.

Nach erfolgreicher Umsetzung besteht die Möglichkeit, das Gütesiegel zur Chancengleichheit im Handwerk zu erlangen. Für Berliner Kleinstbetriebe ist das Angebot kostenfrei.

KONTAKTFORMULAR FÜR BETRIEBE
ZUM PROFIL DER TEILNEHMENDEN BETRIEBE

Seminar für Betriebe

Fragen, wie es auch als Kleinstbetrieb gelingen kann, erfolgreich neues Personal/Auszubildende zu gewinnen und nachhaltig an den Betrieb zu binden, werden im Seminar beantwortet. Darüber hinaus lernen Sie, wie Sie eingeführte Maßnahmen bekannter machen, um Ihre Arbeitgeberattraktivität zu steigern. Zudem stellen wir im Rahmen des Seminars das Gütesiegel zur Chancengleichheit vor, für das sich Berliner Handwerksbetriebe bewerben können. Zur Anmeldung nutzen Sie bitte das Anmeldeformular.

THEMENFELDER

Arbeitsklima

Führungskultur

Arbeitszeit

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Arbeitsorganisation

Personalentwicklung

Personalgewinnung

Gleichstellung

Personalbindung

Kommunikation

Mitarbeiten – Mitgestalten: An dem Projekt beteiligen

Sind Sie als Frau mit Handwerk tätig und suchen einen praxisnahen Erfahrungsaustausch, Qualifizierungsmöglichkeiten und neue Netzwerke? Dann können Sie sich für unsere Seminare und/oder Coachings anmelden.

Verfügen Sie als Frau oder Mann über langjährige Erfahrung im Handwerk und sind bereit über diese zu berichten? Dann werden Sie als Botschafterin oder Botschafter aktiv.

Sind Sie als Innung oder Gewerkschaft an dem Thema interessiert, dann sprechen Sie uns an. Je mehr Sozialpartnerinnen und Sozialpartner ihr Interesse am Thema Gleichstellung bekunden, desto besser. Wir freuen uns sehr darüber und laden Sie auch ein, sich aktiv an der Beiratstätigkeit und Entwicklung des Gütesiegels zu beteiligen.

Sind Sie als Betrieb im Handwerk daran interessiert, Ihr Personal zu binden, Ihre Arbeitgeberattraktivität durch ein gutes Personalmanagement und eine gute Arbeitsorganisation zu steigern? Dann nutzen Sie unsere innerbetrieblichen Beratungen. Finden Sie das Anliegen es Projektes spannend, dann freuen wir uns, wenn Sie die Informationen in Ihre Netzwerke tragen und auf unsere Arbeit aufmerksam machen. Wir freuen uns mit Ihnen gemeinsam zu netzwerken.

Alle Angebote sind kostenfrei.

ZUM PROJEKTFOLDER

Ansprechpartnerinnen

k.o.s GmbH
Am Sudhaus 2
12053 Berlin

T. +49 30 288 7565 22
F. +49 30 288 7565 21
info@kos-qualitaet.de

Sophie Keindorf

Projektkoordinatorin

E-Mail:
s.keindorf@kos-qualitaet.de

Sarah Bindokat

Projektreferentin

E-Mail:
s.bindokat@kos-qualitaet.de

Marie Prescher

Projektreferentin

E-Mail:
m.prescher@kos-qualitaet.de

Ina Sieberling

Projektreferentin

E-Mail:
i.sieberling@kos-qualitaet.de

Koorperationspartnerin

Die Initiative wird in Kooperation mit dem Landesverband Berlin Unternehmerfrauen im Handwerk e. V. durchgeführt.

ZUR WEBSITE

Landesverband Berlin
Unternehmerfrauen im Handwerk e. V.
Ferbitzer Weg 18
13591 Berlin

Ansprechpartnerin:
Frau Beate Bliedtner (stellv. Vorsitzende)